TEORÍA DE LOS DOS FACTORES DE HERZBERG.
§ Factores extrínsecos o externos al propio trabajo: ejercen una función de mantenimiento o higiene ya que eliminan preocupaciones de los trabajadores respecto a algunos problemas pero no motivan para la realización del propio trabajo. Estarían aquí incluidos el salario, aumentos salariales, supervisión, relaciones personales, seguridad en el trabajo, etc. 6 § Factores intrínsecos: son los que se derivan de la ejecución de la tarea como son el sentimiento de logro, el reconocimiento, responsabilidad, desarrollo de habilidades personales. Estos son los que motivan para el trabajo. Así, si un directivo quiere aumentar la motivación de sus empleados ha de centrarse en mejorar factores asociados al propio trabajo, haciéndolo más interesante, menos rutinario, reconociendo el trabajo bien hecho. La teoría de Herzberg ha dado lugar a una preocupación por el diseño de puestos de trabajo que conduce al enriquecimiento de la tarea ...